这一篇权当做求职的入门初级读物,或许对于已经过了这个阶段的朋友来说显现了一点。
故事先从昨天下午的一次面试说起,来面试的是一个刚刚毕业的大学生,85年的,男生。一见面印象就不太好,稀疏的胡子长长短短地留着,脸上很油,头发窝在脑袋上,看不出发型,眼镜片上乌蒙蒙的,我非常怀疑他能不能看得清我,好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透,好像是那种不太高兴的表情,微皱着眉头,常常有那种“这我也没办法”的表情。
按耐下有些不愉快的心情,我还是开始正常给他面试,对于刚刚进社会的大学生,我也没报太高期望,但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣。
“你说你在XX单位实习过对么?”其实简历上写了他在三家单位实习过。
“恩,对。”
“那YY单位呢?”
“恩……”不知道他为什么开始支支吾吾。
“你到底有没有在YY单位实习过?”
“有,就是讲去离子水的制备,他们都跟我们讲的。”
“哪个科室的人和你讲的?”
“………………很多科室的。”
“那究竟是哪些呢?”
“我也搞不清楚。”
“……”
“好吧,你觉得自己最大的特长是什么,也就是你凭什么在这社会上安身立命?”
“……没什么,……我体育比较好……恩,对了我电脑比较好……”
“好吧,说说你对我们公司有用的特长。”
“……其他也没什么了,我大概责任心比较强。”
“你责任心强表现在什么地方?”
“反正,交给我做的事情我都会尽力去做。”
“交给你做的是你尽力去做不是应该的么?难道交给你做的事情你不尽力才是正常的?”
“……”
到了这里我已经失去了耐性,问他他还有什么想要了解的,于是他开始和我谈薪水的事情。
“你们公司的薪水一般是多少?”
“这,相差比较大,没有一个统一的概念。”
“那象我这样的呢?”
“你能做什么呢?我总要根据你能做什么来考虑薪水吧?”
“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧?”
“这个岗位,我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的,情况不同。”
“一千多,大学本科的太低了吧?”
“我说也有三千多的,可是大学本科并不代表更多薪水哦。”
“你们是不是都喜欢选专科的?我去应聘会上,大多数公司都喜欢选专科的。”
“他们选专科的自然有他们的理由。”
“他们都觉得专科的比较能吃苦,我觉得这是不一定的。”
……
零七八碎还说了些其他的,只是我已经没有心情听下去了,最终我告诉他准备得太不够充分,很快就打发他走了。
没有经验的应聘者,他大约是一个典型了,几乎能犯的错误全犯了。
1.外表和表情,虽然基本上外表不是一个最大的问题,可是第一印象非常糟糕,让我没太有和他仔细对话的兴趣。而且我很难想象象他这个样子跑到我的客户那里,我的客户会怎么想,会不会觉得我们公司要开不下去了?而且看起来精神面貌很差,一点都没有活力,只想离他远点,免得被他搞坏了一天的心情。至少看了他的表情我不会太高兴。
2.对于自己的经历语焉不详,究竟做过些什么也说不清楚,这很让人怀疑他说的话的真实性,说实话,我认为他就是实习的时候每天去混的。至于他说什么学过这个学过那个就都没有什么可信程度了。
3.不了解自己,说不出自己有什么特长,又不是在谈朋友,体育特长对公司有用么?电脑好对这个职务有用么?至于他说的有责任心第一并不让人信服,第二也不具体,或许他是很有责任心但是他不知道怎么表达。但我没有义务来帮他发掘他的特长。
4.没有从招聘者的角度来思考问题,并不是大学毕业社会就欠自己一份工作,要一份工作首先要考虑能给雇主带来什么,如果不考虑这个问题就谈薪水,而且觉得自己大学毕业就应该拿多少薪水,这完全是一厢情愿的事情。正因为有这样的一厢情愿,所以大多数公司才喜欢用大专生多过本科生。
5.不自信,从头到尾,没有正眼看我,不是在看地板就是在看天花板,支支吾吾,说起他为什么这个样子就会对自己的学校一大堆牢骚,我总觉得他好像有很多怨念,好像让学校给害了,其实他那个学校还算不错,而且原来一个专科学校刚刚被合并变成本科,不知道有什么不好。
总而言之,没有准备充分,在我看来,所谓准备充分,就是要反复问自己这三个问题,并且找到答案。
1.我对这家公司有什么用?
2.我究竟想要的是什么?是这家公司能提供的么?
3.我想要的东西和我能提供的东西对等么?
(未完待续)
更详细 在 http://cache.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/132547.shtml(先写的)
http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/135993.shtml(整理+补充)
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